Бос і його кабінет
Начальник, так вуж повелося, це найчастіше людина з амбіціями й примхами. Тому в тім, що стосується облаштованості його кабінету, він нерідко проявляє незвичайну впертість. Хоча, по суті справи, це всього лише короткозорість і потакання сформованої за десятиліття радянського ладу стереотипам.
Наприклад, уважається, що стіл начальника повинен бути масивним, з товстою стільницею, із закритими дерев'яними панелями, добре б з інкрустацією. Головний матеріал - дерево, і обов'язково темних тонів (вишня, махагон). Диван і крісла, натурально, шкіряні. І ніякого скла й металу!
Кабінет такого керівника, як правило, значних розмірів, з масивними шафами, великою кімнатою відпочинку й персональним санвузлом. Перпендикулярно до стола начальника приставлений довгий стіл, за яким на нарадах боком до нього сидять підлеглі. А якщо в кабінет приходить хтось не нижче хазяїна за рангом, останній обов'язково залишає свою "міцність" і всідається з гостем за приставний стіл, демонструючи в такий спосіб своє розуміння иерархичности.
Втім, це характерно в основному для керівників "старого загартування". Більше прогресивні й молоді начальники можуть приймати цілком сучасні рішення: у їхніх кабінетах переважають дерево світлих тонів, скло й метал. Мода на меблі стала збігатися з модою на одяг - від кольору глибокої вишні ми спостерігаємо перехід до груші, черешні і європейській вишні.
Продовжує бути популярним скло. Правда, здебільшого меблі зі скляними поверхнями осідає в домашніх кабінетах. Стекло - матеріал холодний. Очевидно, нейтралізувати цей ефект вдається найкраще в домашніх умовах, сполучаючи скло із затишними й теплими предметами з дерева, шкіри, тканин. Інша причина - крізь прозору стільницю прийде увесь час споглядати власні ноги, а це, виявляється, далеко не всім по душі. До речі, остання тенденція - загальна для замовників офісних меблів: люди не хочуть, щоб було видно, що в них під столом. А тим часом практично всі сучасні імпортні столи йдуть без захисної декоративної панелі, вона пропонується тільки як додаткова деталь за окрему плату.
Інший помилковий стереотип проявляється, коли бос дивиться на кабінет, як на копію офісу, або ще гірше, простір його особистого смаку. Обстановка кабінету повинна, у першу чергу, максимально концентрувати в собі фірмовий стиль компанії. Такий нині нормальний "західний" підхід. Але навіть правильний у деталях дизайн може не відповідати необхідному образу фірми, оформлення.
Наприклад, якщо кабінет керівника великої фірми, що торгує новітніми інформаційними технологіями, виконаний "під старовину", у манері неокласицизму, те це у відвідувача на підсвідомому рівні вступає в протиріччя з поданням про сферу діяльності компанії. Більше доречне оформлення в стилі " ганьби-тік". И навпаки, кабінет директора солідного банку з холодним сучасним дизайном асоціюється з ризикованістю капіталовкладень, тому що банк за допомогою такого оформлення офісу заявляє про себе як про молодому, зростаючому, агресивному, що недавно вишли на ринок. Відчуття надійності в партнерів і клієнтів скоріше викличе обстановка в староанглийском стилі.
Існує два основних підходи - американський і європейський. У США, як правило, директорат фірм демонструє свою динамічність і агресивність, прихильністю до стилів в "чистому" виді. Європейці ж будь-який стиль розбавляють елементами традиції, і навіть " ганьби-тік" у них цілком сполучається з перським килимом ручної роботи. Для європейського підходу до дизайну характерна наявність у кабінеті глави фірми творів мистецтва. Американці обходяться без них зовсім або воліють добутку абстракціонізму.
Наприклад, у Німеччині засобу на покупку творів мистецтва в галереях і на аукціонах заставляються споконвічно до кошторису будівництва офісу. Якщо фірма бажає підкреслити респектабельність і надійність, показати, що вона давно вийшла на ринок і працює на ньому з постійним успіхом (хоча їй від роду може бути 1 місяць), то в кабінеті керівника обов'язково повинні бути присутнім предмети, що пройшли випробування часам - класична картина, гравюра, бронзові годинник і т.д.
Але дорогих "іграшок" не повинне бути багато. Замість того, щоб мати в кабінеті 4 "престижні речі, краще купити одну, але в 4 рази дорожче. Достаток прикрас перевантажує простір, відволікає від роботи й свідчить про відсутність смаку. Інші предмети інтер'єра повинні робити враження елітарних (наприклад, з дуба або оброблені замшею в англійському стилі), але емоційно нейтральних, і по створюваній атмосфері наближатися до приміщення компанії, у той же час відрізняючись від нього.
Кабінет керівника повинен відрізнятися від іншого офісу унікальністю й одиничністю меблів, що перебуває там. Для офісу цілком нормальним уважається закупівля її на складах. Предмети ж інтер'єра в "свята святих" фірми підбирають у спеціальних салонах, де роблять речі на замовлення, причому займається цим дизайнер відповідно до побажань клієнта. До речі, за такою схемою зараз працює більшість меблевих фірм, і коштують спеціальні меблі ненабагато дорожче стандартної.
На столі начальника письмовий прилад має в основному декоративну функцію й може бути виконаний з коштовних порід дерева, мармуру, із застосуванням лиття. Для комп'ютера встановлюється окремий стіл, у який він повністю вбирається. У деяких керівників-технократів кабінет перетворений у подобу пульта керування космічним кораблем з декількома персоналками, моніторами, супутниковим зв'язком. З одного боку, це працює на образ: "людина розбирається в техніку", а з іншого боку - у сполученні зі столом "під горіх" пластмаса виглядає негармонійно й випадково, ставлячи під питання смаки директори, що може негативно позначитися й на поданнях про його ділові якості.
Найкращий спосіб "пожвавити" інтер'єр - поставити туди акваріум. Цей куточок природи створює доброзичливу атмосферу й здатний органічно вписати в будь-який кабінет. Зараз у салонах продають більші безшовні американські акваріуми зі склом товщиною 2 мм. Вони можуть бути будь-якої конфігурації: від кутових і втоплених у стіну до кругових, які можна поставити в центр кабінету.
У висвітлення кабінету свої завдання. І тут є свої проблеми. Вони зв'язані головним чином з певною режисурою, використовуваної керівником у власних інтересах. Є світло для нього і є світло для відвідувачів. Залежно від враження, яких необхідно викликати в них, можна створити довірчу атмосферу півмороку, або, заливши приміщення надлишковим світлом, - атмосферу нервозності. Для цих цілей найкраще підходять галогенні світильники й торшери з відбитим від стелі світлом (він самий корисний) і з реостатними вимикачами.